Asumiendo su papel protagonista en las actuaciones dirigidas a favorecer el acceso al empleo de las personas del municipio desde los últimos 15 años, el Ayuntamiento de Erandio, a través de la concejalía de Empleo, lleva acometiendo ciertas acciones orientadas al impulso y apoyo del empleo ya que se considera que el factor central de la integración social y el desarrollo personal en función de nuestro sistema social es la integración social.

Dentro de las acciones que viene desarrollando, está el programa 3R, que llega a través del departamento de empleo, cohesión social e igualdad de la Diputación Foral de Bizkaia. Este programa, tal y como ha señalado el concejal de empleo, Jorge González, “tiene como objetivos el fomento de la empleabilidad de las personas, priorizando a las personas más desfavorecidas, ofrecer un acompañamiento integral personalizado durante el proceso de inserción laboral y reactivar el empleo, evitando la cronificación del desempleo”.

A la finalización de esta edición se ha completado la fase de reorientación, recolocación y acompañamiento a la inserción de 61 personas, promediando una media de casi 10 horas por persona atendida. De las 61 personas atendidas, hoy en día, 26 de ellas han encontrado un contrato de trabajo, lo que supone un porcentaje del 43%. De las 61 personas participantes, 35 de ellas han sido mujeres, y 26 hombres. Además, Jorge González ha destacado que “se han realizado 1.235 contactos con empresas para la provisión de candidaturas adecuadas procedentes del programa 3R, siendo 1.004 las ofertas de trabajo válidas registradas en las que se han participado”.

Entre los puestos que mayor inserción ha habido, destacan los de peón de obra y limpieza, el de cuidador de personas, técnico/ en atención sociosanitario, y el puesto de Administrativo, seguidas de operario de recogida de residuos y almacenero. La radiografía de la persona contratada en el 3R se completaría de este modo: la franja de edad más representada es la de las personas que tienen entre 45 y 55 años (un 34,5% del total), nacionales y de media-alta cualificación.

Cabe destacar, que en esta edición se han emitido acciones de tutorización en activación laboral, consistentes en formación en normativa básica laboral, instrucción en procesos de selección, conocimiento de recursos de empleo, así como una acción formativa de 28 horas en competencias digitales